يرغب الأفراد في المملكة العربية السعودية إلى عدم مخالفة القوانين والأنظمة التي تم اعتمادها بشكل رسمي في السعودية، وذلك حتى يتم تجنب المخالفات التي قد تصل إلى غرامات كبيرة في بعض من الأحيان أو عقوبات لها آثار سلبية على مختلف المخالفين، ولذلك السبب من الضروري الاطلاع على مختلف القوانين والأنظمة والتعرف عليها بشكل كبير.
معلومات عن نظام الكفالة
يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة القانونية الذي يتم اتباعه في بعض من الدول ومن بينها الدول الخليجية، كما أنه يختص في تحديد شكل العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحي العمل.
وبدأت المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة باعتماد النظام الذي يخص إلغاء كفالة في البلاد، وذلك الأمر جاء ضمن مبادرة الهدف منها تحسين العلاقة التعاقدية.
وتلك المبادرة تم إطلاقها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وتشمل مختلف المهن، ولكن يستثنى منها مهنة الحارس، السائق الخاص، العمالة المنزلية إضافة إلى البستاني والراعي.
وتدعم تلك المبادرة رؤية الوزارة في عملية تأسيس سوق العمل بشكل جيد، إضافة إلى تنمية الكفاءات الموجودة، والعامل الوافد يستفيد من تلك المبادرة بعد استيفائه مجموعة من الشروط تتمثل فيما يلي:
- أن يكون الوافد إلى المملكة ضمن العمالة المهنية التي تخضع إلى نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- أن يقضي العامل الأجنبية مدة زمنية تصل إلى 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي منذ دخول المملكة العربية السعودية.
- أن يتقدم العامل بإشعار إلى صاحب العمل ويتضمن طلب يخص نقل الخدمة قبل 90 يوم من الانتقال، أو إذا كان هناك رغبة في إنهاء العلاقة التقاعدية.
هل يجوز العمل عند غير الكفيل
جواز العمل لدى غير الكفيل ترتبط بشكل مباشر بالقانون العام الذي يخص الدولة، وتقيد المملكة العربية السعودية ذلك الأمر، وبناء عليه فإن العمل لدى غير الكفيل في المملكة يعتبر غير جائز.
ويجب العلم كذلك أن الاستئذان من مدير العمل لا يعطي الإذن إلى العامل أن يعمل عند غيره، مع العلم أن المنع ليس لحقه ولكنه للمصلحة العامة.
ومن الجدير بالذكر أنه يتم فرص بعض من العقوبات المختلفة في المملكة العربية السعودية في حالة عمل الوافد عند شخص غير الكفيل أن العمل لحسابه الشخصي، وتتمثل تلك العقوبات فيما يلي:
- التعرض إلى غرامة مالية قد تصل إلى 50000 ريال سعودي.
- السجن لفترة زمنية تصل إلى 6 أشهر.
- الترحيل بشكل كامل من المملكة العربية السعودية.
سائق خاص يعمل لحسابه الخاص
يتم معاقبة السائق الخاص الذي يعمل للحساب الشخصي بالعقوبة التي يتم فرضها على العامل الوافد الذي يقوم بالعمل لحسابه الخاص أو لغير الطفيل، وتشمل تلك العقوبة دفع غرامة مالية تصل إلى 50000 ريال سعودي إضافة إلى السجن لمدة زمنية تصل إلى 6 أشهر.
قد تصل العقوبة كذلك إلى الترحيل من المملكة العربية السعودية، ويتم فرص بعض من العقوبات على صاحب العمل الذي يسمح لعمالته بالعمل للحساب الشخصي أو لدى الغير، وتتمثل تلك العقوبات فيما يلي:
المرة الأولى
- يتم فرض عقوبة مالية تساوي 15000 ريال سعودي، مع الترحيل في حالة كان صاحب العمل وافد إلى المملكة العربية السعودية، وقد يتم حرمانه من الاستقدام لفترة زمنية تصل إلى عام كامل.
المرة الثانية
- تغرم المملكة العربية السعودية صاحب العمل بمبلغ 30000 ريال سعودي، مع الترحيل من المملكة العربية السعودية في حالة كان وافد إليها والحرمان من الاستقدام لفترة زمنية تصل إلى عامين.
المرة الثالثة
- يتم دفع غرامة مالية تصل إلى 100000 ريال سعودي، مع الترحيل من الأراضي السعودية في حالة كان وافدا أو السجن لمدة 6 أشهر إضافة إلى حرمانه من الاستقدام لمدة تساوي 5 سنوات.
الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله
الجوازات في المملكة العربية السعودية أوضحت عن طريق الحساب الرسمي الخاص بها عبر منصة تويتر أن الإبلاغ عن عامل يقوم بالعمل لدى غيره يكون عن طريق تطبيق كلنا آمن.
يمكن كذلك أن يتم التبليغ عن ذلك العامل عن طريق الاتصال على رقم 999، ويمكن تحميل تطبيق كلنا آمن بناء على ما يلي:
- يمكن تحميل تطبيق كلنا آمن لمن يحمل هواتف من نوع أندرويد عبر هذا الرابط “من هنا” .
- من يحمل هواتف من نوع أيفون يستطيع تحميل تطبيق كلنا آمن عبر هذا الرابط “من هنا” .
تشغيل العامل في غير مهنته
صاحب العمل في المملكة العربية السعودية لا يجوز له أن يعمل على توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل، ويعتبر ذلك مخالفة بشكل صريح للقوانين الخاصة بالمملكة العربية السعودية والأنظمة الخاصة بها.
ومن الجدير بالذكر أنه يتم حظر العامل الذي يعمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية التي تتعلق بغير المهنة.
العمل بدون عقد مع الكفيل
يعتبر العمل بدون عقد مع الكفيل أمر مخالف كذلك إلى الأنظمة والقوانين الخاصة بالمملكة العربية السعودية، فعملية عدم وجود عقد عمل يعتبر مختلفة على صاحب العمل، إضافة إلى أن صاحب العمل لن يمتلك القدرة على إثبات الحق الخاص به.
وفي مقابل ذلك الأمر فإن العامل يجوز له إثبات حقه بأي وسيلة ممكنة، كما أنه يشار إلى ضرورة توفير مختلف المعلومات التي تضمن حق الطرفين في عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل.
العمل بدون نقل كفالة
العمل دون أن يتم نقل الكفالة يخالف قوانين المملكة العربية السعودية وأنظمتها المختلفة، كما أنه يمكن إجراء نقل الكفالة في السعودية دون أن يكون هناك موافقة من قبل صاحب العمل الحالي في بعض من الحالات تتمثل فيما يلي:
- في حالة كانت رخصة العامل منتهية أو الإقامة الخاصة به كذلك.
- في حالة عدم دفع الأجر الشهري الذي يخص العامل لفترة زمنية تصل إلى 3 أشهر بشكل متتالي.
- عند ثبوت كيدية بلاغ تغيب تم تقديمه عن طريق صاحب العمل في حق العامل.
عقوبات العمل عند غير الكفيل
العقوبات المفروضة على العمل لدى شخص غير الكفيل أو العامل للحساب الخاص في المملكة العربية السعودية تتمثل فيما يلي:
- يدفع العامل غرامة مالية تصل القيمة الخاصة بها إلى 50000 ريال سعودي.
- يعاقب العامل بالسجن لمدة زمنية تساوي 6 أشهر.
- معاقبة العامل بالترحيل من أراضي المملكة العربية السعودية.
الشروط والضوابط المتعلقة بمنشأة العمل
يوجد بعض من الضوابط التي تخص منشأة العمل ويجب الالتزام بها في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي سنوضح تلك الضوابط:
- الوافد يجب ألا يكون عامل في فئة من الفئات الوظيفية الخمسة التي تم استثناءها.
- رخص العمل يجب أن تكون سارية لدى المنشآت موحدة الرقم.
- أن تتواجد المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى من ذلك.
- يجب توثيق عقود العمال في المنشأة بصورة تامة بنسبة 100%.
- التزام الطرفين بالبرنامج الذي يخص حماية الأجور، ويجب ألا يكون أقل من 80% لآخر 3 أشهر.
- وجود قائمة منظمة تخص العمل الداخلي ويجب كذلك أن تكون معتمدة.
الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد
يوجد بعض من الشروط أو الضوابط التي تخص العامل الوافد ويجب أن يكون هناك التزام كامل بها، وفيما يلي سنتحدث عن تلك الضوابط:
- يجب أن يحرص العامل الوافد بالتواجد على رأس العمل الخاص به.
- العامل يجب أن يخضع إلى النظام الذي يخص العمل المحدد في المملكة العربية السعودية.
- اتمام العامل لفترة زمنية تصل إلى 12 شهر منذ أن دخل إلى المملكة العربية السعودية وبدئه في عمله لدى المدير الخاص به.
- التزام الوافد بالفترة التي توجد في العقد الذي تم توثيقه للعمل.
ومن الجدير بالذكر أنه يوجد بعض من الشروط التي تم تحديدها لفئات العمالة الوافدة المستثناة، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- ألا يكون هناك عقد عمل يكون موثق للعامل.
- يجب كذلك عدم دفع أجر لمدة تصل إلى 3 أشهر على التوالي.
- موافقة جهة العمل الحالية على انتقال العامل.
- عدم صدور رخصة العمل في خلال أول 90 يوم منذ دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
- وجود حساب إلكتروني يخص العامل لكل من جهتي العمل سواء الحالية أو الجديدة، ويكون ذلك على منصة قوى.
تحدثنا في هذا المقال عن العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية وإمكانية عمله لدى شخص غير الكفيل، وتعرفنا على أنه لا يجوز أن يعمل العامل الوافد لدى شخص آخر غير الكفيل الخاص به وذلك غير جائز إضافة إلى أنه لا يجوز له العمل للحساب الشخصي.
