رابط تحميل عقد العمل الموحد السعودي لعام 2024 بصيغة PDF
بعدما قامت وزارة العمل البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقوق وواجبات عقد العمل لجميع الأطراف وشروط كتابته تساءل عدد كبير من الأفراد عن طريقة تحميلة بصيغة بي دي أف للعمل به وكيفية طباعته أيضاً حيث قامت الوزارة بالرد عليهم عبر موقعها الرسمي مبينه طريقة تحميله فكل ما عليك هو القيام بتنزيله من الموقع بشكل رسمي.
يجب عليك العلم بأنك لن تستطيع عمل أي تعديل للبيانات عند قيامك بتحميل ملف عقد العمل الموحد بصيغة pdf ولذلك يتوجب عليك القيام بتنزيله بصيغة doc حتى يتم فتحه وتحميل عن طريق استخدام برنامج الـ word والمعروف بعمل عمليات تحرير المعلومات التي تريدها بسهولة ويسر حيث يرغب الكثير من المواطنين في السعودية وخاصة أصحاب المؤسسات والشركات على حصول عقد العمل الموحد بصيغة وورد.
إيش هو عقد العمل الموحد؟
تقوم وزارة العمل بالسعودية على القيام بتوفير جميع أساليب الراحة الممكنة سواء كان للوافدين أو المواطنين لذلك تقوم بطرح جميع الوثائق والمستندات القانونية التي من شأنها إيضاح وحفظ جميع الحقوق والواجبات لكلا من أطراف عقد العمل وهما أصحاب العمل والعاملين به لذلك تعمدت الوزارة على طرح نموذج عقد العمل الموحد للجميع كما يمكن للشركات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة بالنظر إليه واستخدامه.
كما يقوم عقد العمل الموحد بين طرفين وهما صاحب العمل والموظف بضمان الوظيفة ولكن تحت إدارة وتوجيه صاحب العمل لتحصيل راتب شهري يتم الاتفاق عليه بين الطرفين كما يتعهد على الالتزام بجميع الخدمات والقوانين المتعلقة بالوظيفة فهو مكون من نسختين ليحتفظ كل طرف بنسخه معه.
كما يتم أيضاً إبرام العقد للمواطنين غير السعوديين فهو بمثابة رخصة عمل تحدد بناء على الفترة الزمنية للعقد لذلك قامت وزارة العمل بدولة السعودية بإصدار نموذج عقد العمل الموحد في بداية العام الجاري 2023 والذي يحتوي على عدد من البنود والشروط والإجراءات المتخذة التي يتفق عليها كلا من الطرفين كما يقوم بتوضيح جميع مهام وطبيعة الوظيفة يقوم عقد العمل الموحد أيضاً بتحديد التعويض المادي عند نهاية الخدمة.
وش يحتوي عقد العمل الموحد؟
يكتب عقد العمل الموحد بناء على مجموعة من المحددات والمعايير التي من شأنها حماية حقوق كل من الموظف وصاحب العمل فمن أهم المحتويات التي توجد داخل العقد كالآتي :
- يحتوي العقد على اسم صاحب العمل ومكان الوظيفة.
- العمل على إثبات هوية المواطن في الوظيفة.
- كما يحتوي على المدة الزمنية للعقد.
- الاسم الكامل للموظف مع الوظيفة المثبتة.
- مكان سكن الموظف.
- يتضمن عقد العمل الموحد المدة الزمنية التي بدأ فيها الموظف.
- البدلات والمزايا والمبلغ المتفق عليه.
- نوعية الوظيفة ومكان العمل.
الشروط اللي في عقد العمل الموحد السعودي
يبرم عقد العمل على مجموعة من المحددات والبنود والقرارات التي يجب الإقرار عليها والموافقة على كافة البنود والفقرات والتي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف ومن أهم البنود التي تتضمنها هي :
الشرط الأول
- يشمل هذا البند عمل الموظف وهو الطرف الثاني لفترة زمنية تتراوح مدتها 24 شهرًا تبدأ عند أول يوم من أيام استلام العمل تحت إدارة وإشراف الإدارة العليا وهو صاحب العمل أو ما ينوب عنه.
الشرط الثاني
- الذي يتضمن الفترة الزمنية الأولى لمدة العقد وهي ثلاثة شهور من فترة العقد الأساسية والتي تكون بمثابة فترة تجريبية وتدريبية للموظف فمن بعدها يتم الرد على الموظف سواء كان بالموافقة النهائية لاستكمال مدة العقد أو فسخ العقد ففي حال تم إثبات قدرات الموظف يكمل الوظيفة أما في حال لم يثبت كفاءته يتم فسخ العقد من خلال الطرف الأول وهو صاحب العمل.
الشرط الثالث
- ينص هذا البند على قدرة الموظف على استلام العمل فوراً بعد إمضاء العقد وذلك بشرط عدم تجديد العقد إلّا في حال تم الاتفاق على هذا من قبل الطرفين.
الشرط الرابع
- ينص على تسديد الراتب الشهري للموظف وهو الطرف الثاني والتي يتم تحديد قيمته بالريال السعودي وفقا صاحب العمل وهو الطرف الأول خلال الفترة الزمنية لطبيعة الوظيفة بالإضافة إلى دفع المبالغ الخاصة بوسائل التنقل والبدلات والإقامة.
الشرط الخامس
- حيث ينص على إعطاء إجازات سنوية الطرف الثاني لفترة زمنية لا تقل عن 30 يومًا على تكون الإجازة الأجر كما يجب أن يحدد الطرف الأول الموعد المناسب لإجازة وذلك وفقا لطبيعة عمل الموسمية.
الشرط السادس
- يعمل هذا البند على ضرورة التزام الطرف الثاني وهو الموظف على أداء عمله على أكمل وجه كما والحفاظ على كافة الأغراض والأدوات التي يتم صرفها خلال العمل.
الشرط السابع
- يتضمن حقوق الطرف الأول وهو صاحب العمل على أن يقوم الطرف الثاني على أداء جميع مهام العمل وممارسة الوظيفة على أكمل وجه وفي أي مؤسسة خاصة بالعمل.
الشرط الثامن
- ينص على الالتزام من قبل الموظف وهو الطرف الثاني بالعقد على كتم الأسرار الخاصة بالعمل وحفظها الطرف الأول وعدم البوح بها تحت أي ظرف.
الشرط التاسع
- عدم عمل الطرف الثاني في أي مكان أو مؤسسة أخرى سواء كان دون أجر أو بمقابل مالي إلا من خلال موافقة صاحب العمل وهو الطرف الأول.
الشرط العاشر
- يتضمن حق الطرف الأول في العقد أن يقوم بفصل الطرف الثاني مباشرة في حال تم عمل خطأ ما يعوض بالضرر على صاحب العمل أو القيام بالبوح عن أسرار العمل أو عدم الالتزام بمهام العمل المقررة عليه فيمكن فصله فوراً دون سابق إنذار له أو تنبيه.
الشرط الحادي عشر
- لا يقوم الموظف وهو الطرف الثاني بإرجاع جميع الأغراض الخاصة بالوظيفة وذلك في حال لم يتم تجديد العقد بعد انتهاء الفترة الزمنية له.
كيف تستخدم نموذج عقد العمل الموحد؟
هناك مجموعة من الإرشادات والتعليمات التي يجب قراءتها جيداً في حال تم استخدام نموذج العمل الموحد بين كلا من الطرفين الموظف وصاحب العمل وتتمثل فيما يلي :
- الاتفاق على كافة البنود الاختيارية لكلا من الطرفين الموظف وصاحب العمل.
- توضيح كافة البنود التي تلزم الطرفين عند كتابة العقد المبرم.
- يتم توضيح كافة البنود التي تتعلق بالمواطن السعودي الحامل للجنسية السعودية المخصصة بالعامل السعودي أما في حال كان الموظف وافد غير سعودي فلا بد قيام الطرف الثاني بوضع جميع البنود الخاصة بتصنيفه.
- متابعة وقراءة عملية الترقيم والترتيب داخل نموذج عقد العمل الموحد كما يجب أن تعرف أنها ليست إلزامية بحيث يمكنك القيام بعمليات الترتيب والترقيم بأي طريقة من الطرق المعتادة وبحسب ما تريد.
- لا بد من عرفة أن هناك بنود وشروط أخرى للعقد يتم وضعها لكلا من الطرفين ولكن بشرط عدم تعارض تلك البنود الموضوعة مع البنوك التي وضعتها وزارة العمل.
- كما يوضح تصنيف خاص بالمرأة في حال تم إيضاح بنود العقد بين الطرفين.
شروط عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024
هناك مجموعة من الشروط التي يتضمنها عقد العمل الموحد لوزارة العمل لهذا العام 2023 الحالي والتي يجب مراعاتها جيداً وتتمثل تلك الشروط فيما يلي :
- ينبغي أن يكون عقد العمل مكون من نسختين يتم إعطاء نسخة إلى الموظف وهو الطرف الثاني والنسخة الثانية يتم الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل.
- ضرورة توضيح البيانات والمعلومات التي يتضمنها عقد العمل لحفظ حقوق كل من الطرفين.
- ضرورة الالتزام بقانون وزارة العمل بدولة السعودية عند القيام بإضافة بنود أخرى أثناء كتابة العقد.
- يجب مراعاة شرطين أساسيين وهما في حال كانت جنسية العامل غير سعودية:( لا بد أن تكون طريقة التعاقد كتابية وليست بشفوية القيام بتحديد الفترة الزمنية للعقد كما يجب أن تعلم أنّ التجديد يكون عن طريق القيام بتجديد رخصة بتحديد).
عقد العمل الموحد للأجانب غير السعوديين
يتوجب عليك عند كتابة عقد العمل الموحد وكنت غير سعودي التأكد من الفترة الزمنية الخاصة بمدة العمل بالوظيفة وذلك بعدما تم إصدار بواجب التعاقد مع المواطنين الغير السعوديين بناء على عقد العمل محدد المدة.
كم تكلفة عقد العمل الموحد؟
قامت وزارة العمل بدولة السعودية بالرد على المواطنين السعوديين وغير السعوديين حول رسوم عقد العمل الموحد لذلك قامت بالرد عليهم بأن كافة التكاليف تقسيمها وتحملها لكلا من الطرفين صاحب العمل والموظف وتتوزع الرسوم على صاحب العمل كالآتي :
- التذكرة الخاصة بالعمل.
- رسوم وتجديد رخصة العمل مما ينتج عنه فرض الغرامات.
- تكاليف خاصة بتغيير المهنة.
- كما يوجد رسوم خاصة بالخروج والإقامة والعودة.
- مصاريف تذكرة العودة عندما يريد الذهاب إلى موطنه بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة بعقد العمل.
بينما يتم توزيع الرسوم التي يتحملها العامل عند كتابة عقد العمل الموحد فيما يلي :
- يقوم الموظف بتحمل المصروفات وكافة التكاليف الخاصة برجوعه إلى موطنه في حال لم يكن صالح للعمل أو عودته إلى موطنه دون وجود سبب محدد.
نقاط مهمة يجب الانتباه لها في العقد الموحد
هناك عدد من الملاحظات التي يجب أن تعلمها عند تحميل نموذج عقد العمل الموحد وهي كالآتي :
- يمكنك عمل أي تعديل على بنود العقد أو كتابة شرط أو إلزام ما حتى تتناسب مع كافة الأطراف ولكن بشرط هو عدم تعارضها مع قوانين وزارة العمل.
- كما يجب عليك العلم أن البنود الإلزامية في العقد لن يتم تغييرها بأي حال من الأحوال.
- يجب عليك الإدراك أن اللائحة التنفيذية لبيئة العمل هي الأساس حيث تتحكم في كافة بنود عقد العمل الموحد.
- بإمكانك عمل تعديل على ترتيب بنود عقد العمل فهي من أهم النقاط التي لا يلتزم بها عقد العمل.
- لا بد من معرفة أن كافة البنود الإلزامية لا يمكن أن يتم تغييرها أو يخلو عقد منها في جميع المؤسسات الصغيرة أو الكبيرة وشركات العمل
- في حال كان الموظف المسمى في العقد الطرف الثاني من المواطنين الغير السعوديين فيجب أن يتم إضافة بند يختص بالعامل الغير السعودي أما إذا كان الطرف الثاني في عقد العمل من فئة النساء فيجب أن يقوم صاحب العمل بإضافة بند مصنف خاص بالمرأة.
- القيام بتحديد نوع عقد العمل سواء كان العقد محددا فيه الفترة الزمنية أو غير محدد فهو من أهم البنود الإلزامية داخل عقد العمل الموحد.
نصايح من محامين شركة قانون العمل السعودي قبل ما توقع على عقد العمل الموحد السعودي 2024
هناك مجموعة من النقاط التي أعلنت عنها شركة Labor Law in Saudi Arabia عند قيامك بتوقيع عقد العمل الموحد والتي يجب الأخذ بها وهي كالآتي: .
- انصح الشركة المواطنين بأن يقوموا بمليء جميع الخانات داخل العقد عند حضور كلا الطرفين.
- انصح الشركة أيضاً المواطنين بالنظر إلى كافة البيانات والعمل على التحقق من دقتها وصحتها وذلك بعد القيام بتسجيل التاريخ الميلادي والهجري للعقد.
- لا بد من حضور شاهدين عند القيام بعملية تسجيل عقد العمل الموحد وتوقيعهم.
كم المدة لعقد العمل الموحد؟
يعد عقد العمل الموحد بدولة السعودية بمثابة إثبات قانوني يعمل على الربط فيما بين الطرفين حيث يقوم بتوفير صيغة قانونية على عدد من الشروط والبنود القانونية التي يلتزم بها كافة الأطراف وهي كما يلي :
- تكمن المدة الأساسية للعقد 24شهر تكون بدايتها عند كتابة العقد كما يجب عليك أن تعلم أن الثلاثة شهور الأولى بمثابة فترة تجريبية للموظف.
- بجانب الفترة الزمنية فإن العقد يحتوي على اسم صاحب العمل ومحل إقامته وجنسيته واسم الموظف بالكامل.
- يعمل العقد أيضاً على إثبات هويات كافة الأطراف كما يتضمن عنوان إقامة العامل والمبلغ والبدلات المتفق عليها.
- نوعية العمل ومكان المؤسسة التي سيعمل بها الموظف مع تدوين بداية التحاقه بالعمل.
أنواع عقود العمل في السعودية
يوجد أنواع مختلفة لعقود العمل بدولة السعودية حيث يتم إصدارها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فيمكن فيقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع تقسم كالآتي :
أولًا، عقود العمل المحددة المدة
- يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وهما الموظف وصاحب العمل حيث يتم كتابة العقد والقيام بالعمل بمهمة أو بوظيفة ما من خلال فترة زمنية محددة حتى تصل المدة إلى نهايتها.
- كما يحق للطرفين القيام بتحديد مدة العقد في حال اتفقوا على ذلك كما يجب عليك العلم أن العقد لن يتم فسخه من قبل الطرف الثاني إلا في إذا كان هناك ظرف قهري يمنع الموظف من استكمال المدة الزمنية للعقد كما يمنع إنهاء العقد من خلال الطرف الأول إلا في حال تم إثبات عدم شروع الموظف في العمل أو عدم القيام بأداء المهام المطلوبة منه.
ثانيًا، عقود العمل غير محددة المدة
- فهو من العقود التي لأيام تحديد فترة زمنية بها أو تدوين التاريخ مما أدى إلى إنهاء العقد في أي وقت من خلال الاتفاق بين الطرفين مع القيام بتوضيح سبب فسخ العقد ولكن بشرط أن يكون الموظف من المواطنين السعوديين بينما يتم تحديد الفترة الزمنية للموظفين الغير سعوديين
ثالثًا، عقود العمل الموسمية
- فهي بمثابة عقود مؤقتة تعمل على ربط الموظف بأعمال موسمية بحيث تكون بداية العقد خلال بداية الموسم وتنتهي مدته بانتهاء الموسم ومن أمثلتها هي عقود العمل التي ترتبط بموسم الحج.
رابعًا، عقود العمل لأداء مهمة معينة
- يعمل هذا العقد على قيام الموظف بمهام يتم تحديدها دون تحديد تاريخ وفترة زمنية حيث يتم فسخه العقد عقب انتهاء المهمة المطلوبة في الحال كما يجب معرفة أن أحد الطرفين يستعرضون للمساءلة القانونية في حال تم الإخلال بأي بند من البنود داخل العقد مع العلم بأن العقد يمكن تجديده في حال تم تجديد المهمة من خلال القيام بتجديد العقد من تلقاء نفسه كما يجب معرفة أنه في حال تم الاستمرار على نفس بنود العقد بين الطرفين في عمل بنود العقد فأنه يتحول مباشرة إلى نوعية عقود العمل غير محدد المدة.
خامسًا، عقود العمل الجزئية
- يعمل على القيام بتحديد عدد ساعات العمل للموظف المقيد في شركة ما أو مؤسسة ما كما يجب أن تكون ساعات العمل لهذا العقد أقل من عدد ساعات الدوام الأساسية للوظيفة مع توضح أيام العمل وعدد الساعات على أن تكون مدة العقد المحددة لا يمكن تجديدها لمدة أخرى إلا إذا اتفق عليها الطرفان.
سادسًا، عقود العمل المخصصة للتأهيل والتدريب
- يشمل هذا العقد الفئة الخاصة بحديثي التخرج والطلبة والمواطنين الذين يريدون التأهيل والتدريب للمشاركة في سوق العمل حيث يعمل على توضح الفترة الزمنية للتدريب مع توضيح المكافآت والأجور كما يمكن للطرفين فسخ العقد في أي وقت دون فرض أي مساءلة قانونية أو حدوث أضرار على الطرف الآخر يجوز أيضا تشغيل الطرف الثاني وفقا لمعايير ينفق عليها الطرفين.
سابعًا، عقود العمل المرنة
- هذا النوع من العقد يجعل المواطنين الباحثين على الوظائف بالسعودي عن العمل والتعاقد مع صاحب العمل بموجب إعطاء أجر أساسي خلال الساعة الواحدة حيث تعتبر (أقل الرواتب) مع عدم التزام المواطن بمنافع أخرى وعدم وجود إجازات مدفوعة الراتب أو عمل إضافي أو أخذ مكافأة نهاية الخدمة.
- فقد قامت الوزارة بتقسيم عقود العمل حتى تتناسب مع كافة الموظفين والعاملين بدولة السعودية هذا سواء كانوا من المواطنين المقيمين أو الغير مقيمين وأصحاب الشركات الصغيرة والكبيرة والمؤسسات المختلفة أيضاً.
