سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية لهم

كم رواتب القائمين على خدمة الحرمين (الرئاسة العامة لشؤون الحرمين)

السلم الخاص برواتب الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين عبارة عن سلم يكون مخصص لرواتب الموظفين في الحرمين الشريفين فيتقاضى مختلف الموظفين العاملين داخل الحرمين الشريفين راتب محدد بناء على الدرجة التي وصل لها كل موظف في حياته العملية .

يتألف السلم الخاص برواتب الرئاسة العامّة للحرمين من للدرجة الأولى إلى الدرجة رقم 12 والموظفين يتقاضون رواتب كالآتي :

كم رواتب اللي يشتغلون بالحرمين الشريفين

انتشرت بعض التساؤلات التي تتعلق بسلم الرواتب الذي تم تحصيصه للموظفات العاملات في خدمة الحرمين الشريفين والرواتب الخاصة بهم تكون مختلفة من موظفة إلى أخرى .

ويتوقف ذلك بناء على الوظيفة فيوجد الكثير من الوظائف التي يمكن للمرأة أن تشغلها على سبيل المثال المرشدات والمراقبات والاداريات ويختلف الراتب كذلك حسب إذا كانت الوظيفة جزئية أم موسمية .

موظفو الرئاسة العامة التي تخص شؤون الحرمين يتقاضون في المملكة العربية السعودية راتب شهري ثابت وذلك الأمر كأجر لهم بسيب الوظائف المختلفة الخاصة بهم لخدمة الحرمين الشريفين .

ومن الجدير بالذكر أن الرئاسة العامة الخاصة بشؤون الحرمين تعتبر ضمن الأجهزة الحكومية الهامة داخل السعودية والتي تسعى بشكل كبير إلى تحقيق الرسالة الخاصة بها .

ورسالة تلك الهيئة هي تمكين الأشخاص القاصدين من أداء المناسك والعبادة على بصيرة في بيئة آمنة وطاهرة إضافة إلى تحقيق رسالة الحرمين الشريفين الدعوية الإيمانية .

زيادة دخل العاملين في الحرمين الشريفين

يجب العلم أن الرواتب المخصصة للعاملين في المسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف تشهد زيادة ملحوظة وتم الموافقة كذلك على صرف بدل طبيعة عامل وذلك بمقدار يساوي 15% من المربوط الأول لمكتبة العاملين في ساحات وميدان وبوابات المسجد النبوي والمسجد الحرام .

ويوجد زيادة بمقدار 10% من المربوط الأول لمكتبة العاملين داخل المكاتب الإدارية في المسجد النبوي والمسجد الحرام وذلك على ألا يكون البدل أقل من 750 ريال سعودي في الشهر .

ويكون هناك بعض من الشروط التي تخص صرف البدل الخاص بطبيعة العمل المحددة بالمادة 52 وذلك من اللائحة الخاصة بالحقوق والمزايا المالية ويجب مراعاة تلك الشروط .

الحوافز اللي تعطى لموظفي الحرمين

الحكومة في المملكة العربية السعودية تعمل على صرف مكافآت خاصة إلى موظفين شؤون الحرمين الشريفين فتقوم الرئاسة العامة الخاصة بشؤون الحرمين بتحديد القيمة التي تخص المكافأة السنوية التي تخص العاملين بها بناء على المرتبة الوظيفية التي يشغلها .

ومن الجدير بالذكر أنه يتم العمل على صرف المكافآت التي تخص شؤون الحرمين مع بداية كل عام هجري وذلك الأمر يكون مع بداية شهر محرم ويتم صرف مختلف المكافآت إلى العاملين بناء على سلم الرواتب الخاص بهم .

ويحصل الموظف على المكافأة إذا مر على عمله في وظيفته 8 سنوات وفي حالة تمت ترقية موظف إلى رتبة جديدة سيتم إيقاف صرف هذه المكافأة لحين انقضاء 8 أعوام في المرتبة الجديدة وفي السطور التالية سنتحدث عن المكافآت التي تخص شؤون الحرمين الشريفين :

• المكافأة السنوية التي تخص إمام الجامع أ في شؤون الحرمين تساوي 4, 570 ريال سعودي .
• إمام الجامع ب تم تخصيص له مكافأة سنوية 3, 675 ريال سعودي .
• إمام المسجد أ يحصل على مكافأة بشكل سنوي تساوي 2, 980 ريال سعودي .
• المكافأة السنوية التي تم تخصيصها إلى إمام المسجد ب تساوي 2, 385 ريال سعودي .
• المكافأة السنوية المحددة إلى إمام المسجد ج هي 1, 890 ريال سعودي .
• المكافأة التي تخص مؤذن الجامع في شؤون الحرمين الشريفين تصل إلى 1, 790 ريال سعودي .
• مؤذن المسجد يحصل على مكافأة بشكل سنوي تساوي 1, 395 ريال سعودي .
• خادم المسجد يحصل على مكافأة سنوية تساوي 1, 195 ريال سعودي .

الأساسيات والشروط اللي لازم تكون عندك عشان تاخذ المكافأة السنوية من شؤون الحرمين

يوجد بعض من الشروط التي من الضروري أن تتوافر في الموظف في شؤون الحرمين الشريفين حتى يستطيع الحصول على المكافأة السنوية الخاصة به وتتمثل في الآتي :

• وصول الموظف إلى الدرجة الأخيرة في مرتبته الوظيفية الحالية ومن الجدير بالذكر أنه يجب على الموظف ان يقضي 8 سنوات في وظيفته الحالية .
• التقييم الذي يخص الأداء الوظيفي للعامل يجب ألا يقل عن جيد جدا في آخر عامين من العمل .
• إذا حصل الموظف على خصم من الراتب الخاص به فسوف يتم حرمانه من الحصول على المكافأة السنوية أو أن يكون قد تم العمل على وقف صرف العلاوة الخاصة به وذلك في فترات يصل مجموعها إلى 15 يوم .
• المكافأة التي تخص الموظف لا يتم صرفها إلا بعد أن يمر عام كامل من التاريخ الخاص بآخر خصم .

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

تعتبر تلك الرئاسة جهاز حكومي يكون مرتبط بصورة مباشرة برئيس مجلس الوزارة داخل المملكة العربية السعودية وتم العمل على إنشاء ذلك الجهاز في عام 1397 هجريا وكان ذلك بموجب المرسوم الملكي رقم أ الذي صدر بتاريخ 6 / 11 / 1397 هجريا .

وبناء على ذلك تم إنشاء وكالة الرئاسة العامة التي تخص شؤون المسجد النبوي من أجل القيام بمختلف الشؤون الدينية والخدمية الخاصة به مع توفير جميع الإمكانات لراحة زوار مسجد رسول الله .

وهناك بعض من الأهداف المختلفة التي تسعى رئاسة شؤون الحرمين العامة إلى تحقيقها وتتمثل تلك الأهداف فيما يلي :

• توضيح الصورة العالمية المشرقة التي تخص الحرمين الشرفين .
• العمل على إظهار قيم الإسلام والمسلمين الواضحة والحقيقية .
• نشر قيم الدين الإسلامي والتعاليم الخاصة به عن طريق الارتقاء برسالة الحرمين .
• إبراز الصورة الحضارية المشرقة التي تخص تعاليم الدين الإسلامي والأخلاق الخاصة بالمسلمين .
• العمل بشكل كبير على أن يكون كل من المسجدين المعظمين منبرا يتسم بالاعتدال والوسطية في عملية نشر رسالة الإسلام .
• إبراز جهود الدولة في عملية تقديمها من خدمات مختلفة وجهود كبيرة في الحرمين الشريفين .
• تفعيل أدوار المسجد النبوي الشريف والمسجد الحرام العلمية والإرشادية .
• تطوير بيئة العمل من أجل رفع مستوى جودة منظومة الخدمات في المسجدين الشريفين .
• الارتقاء بأداء الرئاسة إضافة إلى تطوير منظومة الأعمال الخاصة بها حتى تؤدي الدور الخاص بها المؤمل منها بما يعمل على تحقيق تطلعين ولاة الأمر .
• تنسيق دور المجتمع التطوعي وذلك في خدمة الحرمين الشريفين .
• تسخير وسائل الإعلام ومختلف سبل الاتصال والتقنية في عملية إبراز رسالة الحرمين الشريفين .
• ومن الجدير بالذكر أن الهيئة تسعى بشكل كبير على تحقيق هذه الأهداف في السنوات المقبلة .

كيف يتم اختيار الموظفين للترقيات في سلم رواتب شؤون الحرمين

عملية المفاضلة بيت الموظفين من أجل حصول كل منهم على الترقيات في السلم للخاص برواتب شؤون الحرمين تتم بناء على ما يلي :

• الموظف يتم ترقيته من المرتبة الوظيفية الخاصة به إلى مرتبة أعلى عندما يقضي الموظف المدة التي تم تحديدها له في الوظيفة .
• في بعض من الأحيان يكون هناك بعض من الموظفين الذين سكون مؤهلين للحصول على الترقية وفي تلك الحالة المسؤولين يقومون باستخدام طريقة من خلالها يتم اختيار الموظف الذي يتمتع بكفاءة عالية حتى يحصل على الترقية وعملية اختيار الموظفين تتم عن طريق حساب نقاط الاقدمية .
• يتم احتساب نقطة وحيدة مقابل كل سنة يقضيها الموظف وذلك الأمر يكون في خلال الأربع أعوام الأولى للتي يقضيها الموظف في مرتبته الوظيفية .
• مقابل كل عام من بداية السنة الخامسة يتم احتساب نقطة ونصف وتظل عملية احتساب نقطة ونصف لحين انتهاء العام الثامن من قضاء الموظف مدته في تلك المرتبة الوظيفية .
• بعد ذلك يتم احتساب نقطتين مقابل كل عام من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشر من الفترة التي قضاها الموظف في تلك المرتبة .

المعايير الرئيسية لترقية الموظفين

بعدما يصل الشخص الموظف إلى المرتبة رقم 9 أو مرتبة أقل منها فيما يخص الترتيب الوظيفي فإن الترقية الخاصة به إلى مرتبة أعلى تحتاج إلى توافر مجموعة مختلفة من الشروط التي تخص ترقية الموظفين وتتمثل تلك الشروط في الآتي :

• الموظف يجب أن يكون قد أمضى في الوظيفة الحالية التي يعمل بها مدة لا تقل عن 12 عام .
• من الضروري امتلاك الموظف بعض من المؤهلات المختلفة المطلوبة للوظيفة التي من المقرر أن ينتقل لها .
• ألا يكون الشخص الموظف لديه سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية .
• يجب كذلك أن بكون المسمى الوظيفي للمرتبة الجديدة يكون متماشي مع مختلف المجموعات الوظيفية التي تم العمل على اعتمادها في دليل تصنيف الوظائف ويجب كذلك ألا يتجاوز ذلك المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف .
• يجب العلم أنه لا يجوز أن يؤدي حصول الموظف على هذه الترقية إلى أن تكون تلك المرتبة أعلى من المرتبة الوظيفية التي يتم الإشراف عليها من قبل الموظف وذلك الأمر بناء على التنظيم المعتمد .
• إذا لم تتوفر هذه الشروط في موظف من الموظفين الذين قد تخطوا 12 عام في مرتبة وظيفية معينة فإن الأولية في ذلك الوقت سوف تكون للأقدم في المرتبة الوظيفية .