كم علاوة المرتبة الرابعة

كم الزيادة والعلاوة اللي تجي مع المرتبة الرابعة؟

تبلغ الحوافز الخاصة بالدرجة الرابعة حوالي 230 ريال سعودي وذلك بالإضافة إلى الراتب الخاص بالدرجة في السلم الوظيفي وتكون قيمة العلاوة موحدة لكل الدرجات في نفس المرتبة ولجميع الموظفين وتكون كالتالي :

• الحافز السنوي لا يختلف في قيمته الواحدة دائما إلا إذا تم تغيير مرتبة الترقي لموظف داخل المؤسسة الذي يعمل بها وذلك فيما يخص المرتبة الرابعة بينما سلم الرواتب يكون من 4530 ريال سعودي للموظفين العاملين في الدرجة الأولى.
• تقدر الرواتب بعد ذلك حوالي 7750 ريال سعودي وذلك للموظفين الحاصلين على الدرجة رقم 15 في الهيئات الحكومية ومن هنا يمتلك كل عامل راتب أساسي ثابت كل  شهر يكون تابع للدرجة الحاصل عليها الموظف في السلم الوظيفي وذلك بإلاضافة إلى قيمة العلاوة السنوية.

كم قيمة الرواتب للي في المرتبة الرابعة بالسلم الوظيفي العام؟

تباين الرواتب الخاصة بالموظفين داخل المملكة العربية السعودية يكون بناءً على اختلاف الدرجة في التدرج الوظيفي والحصول على المكافآت والحوافز وذلك للعمل بجد واجتهاد والتفاني في العمل وتختلف رواتب الدرجة الرابعة على النحو التالي :

• راتب الموظف الحاصل على الدرجة 15 على السلم الوظيفي في المرتبة الرابعة يكون راتب الموظف 7750 ريال سعودي.
• تم تخصيص راتب الموظف في الدرجة رقم 14 على السلم الوظيفي للمرتبة الرابعة على 7520 ريال سعودي.
• يقدر راتب الموظف في الدرجة رقم 13 في التدرج الوظيفي وفي المرتبة الرابعة على 7290 ريال سعودي.
• تم تعيين راتب للموظف رقم 12 على السلم الوظيفي الراتب المخصص لها يساوي 7060 ريال سعودي.
• دخل الدرجة رقم 11 على السلم الوظيفي الراتب المخصص لها هو 6830 ريال سعودي.
• تم تخصيص راتب قدره 6600 ريال سعودي لموظف المرتبة الرابعة وفي الدرجة العاشرة على السلم الوظيفي.
• المرتبة الرابعة موظف في الدرجة التاسعة على السلم الوظيفي راتبه يصل إلى 6370 ريال سعودي.
• الموظف في المرتبة الرابعة وعلى الدرجة الثامنة في السلم الوظيفي راتبه يصل إلى 6140 ريال سعودي.
• الراتب المخصص لموظف في المرتبة الرابعة على الدرجة السابعة في السلم الوظيفي يصل إلى 5910 ريال سعودي.
• المرتبة الرابعة راتب الموظف في الدرجة السادسة على السلم الوظيفي فيها يصل إلى 5680 ريال سعودي.
• المرتبة الرابعة راتب الموظف في الدرجة الخامسة يصل إلى 5450 ريال سعودي.
• دخل موظف في المرتبة الرابعة وفي الدرجة الرابعة على السلم الوظيفي هو 5220 ريال سعودي.
• تم تحديد راتب الموظف في المرتبة الرابعة وفي الدرجة الثالثة من السلم الوظيفي هو 4990 ريال سعودي.
• راتب موظف في المرتبة الرابعة وفي الدرجة الثانية على السلم الوظيفي هو 4760 ريال سعودي.
• دخل الموظف في المرتبة الرابعة وفي الدرجة الأولى من السلم الوظيفي هو 4530 ريال سعودي.

كم يكون الراتب للوظائف التعليمية بالمستوى الرابع؟

سوف نتعرف على الحوافز الخاصة بالدرجة الرابعة للعام الحالي ويمكن معرفة الرواتب الخاصة بالموظفين التابعين للهيئات التعليمية داخل المملكة العربية السعودية وسوف نتعرف على الرواتب والعلاوات الخاصة بالدرجة الرابعة في المؤسسات التعليمية وتكون على النحو التالي: .

• الموظفين الحاصلين على الدرجة رقم 20 رقم 21 و 22 و 23 و 24 على السلم الوظيفي المرتبة الرابعة في القطاعات التعليمية في المملكة تبدأ الرواتب من 17765 إلى 19805 ريال سعودي.
•  راتب الموظف في الدرجة رقم 19 على السلم الوظيفي للمرتبة الرابعة يكون 17255 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 18 في المهن التعليمية في المملكة تحصل على راتب 16745 ريال سعودي.
• دخل الموظف في الدرجة رقم 17 في التدرج الوظيفي المرتبة الرابعة في الهيئات التعليمية داخل المملكة تكون 16235 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 16 في المهن التعليمية في المملكة تحصل على راتب شهري يصل إلى 15752 ريال سعودي.
• الموظف في الدرجة رقم 15 في المهنة التعليمية في المملكة يحصل على 15215 ريال سعودي.
• يحصل الموظف في الدرجة رقم 14 يحصل على راتب شهري يصل إلى 14705 ريال سعودي.
• يتم تخصيص راتب لموظف الدرجة رقم 13 في المهن التعليمية حوالي 14195 ريال سعودي.
• الموظف في الدرجة رقم 12 في المهن التعليمية في المملكة يحصل على 13685 ريال سعودي.
• يحصل الموظف في الدرجة رقم 11 في المهنة التعليمية في المملكة على 13175 ريال سعودي.
• يقدر راتب الدرجة رقم 10 في الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية تحصل على 12665 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 9 للوظائف في القطاع التعليمي في المملكة تم تحديد راتب لها 12155 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 8 تم تخصيص راتب لها 11645 ريال سعودي.
• يتم تحديد راتب الدرجة رقم 7 في الوظائف التعليمية داخل المملكة يصل إلى 11135 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 6 للجهات التعليمية في المملكة تحصل على راتب 10625 ريال سعودي.
• الدرجة رقم 5 في الجهات التعليمية في المملكة تحصل على راتب 9610 ريال سعودي.
• راتب الدرجة رقم 4 للوظائف التعليمية المختلفة في المملكة هو 9100 ريال.
• دخل الموظف الحاصل على الدرجة رقم 3 في الوظائف التعليمية يصل إلى 8590 ريال سعودي.
• تم تعيين  راتب لموظف الدرجة رقم 2 في الجهات التعليمية هو 8080 ريال سعودي.
• الموظف في القطاعات التعليمية من الدرجة الأولى راتبه يقدر 7570 ريال سعودي.

إيش المكافأة اللي تجي للمركز الرابع؟

يتساءل العديد من الموظفين عن مكافآت الدرجة الرابعة وتكون على النحو التالي :

• تقدر الدرجة الرابعة حوالي 230 ريالاً سنوياً بالإضافة إلى الراتب الواحد الشهري للموظف.
• تعتبر الزيادة في الدرجة الرابعة ثابتة لكافة الموظفين من نفس الرتبة سواء كانوا في المستوى الأول حتى الخامس عشر.
• تكون المكافأة السنوية ثابتة لا تختلف إلا عندما يكون هناك تغيير في رتبة الترقية في المؤسسة الذي يعمل بها الموظف.
• وتكون الدرجة الرابعة في التدرج الوظيفي من الرواتب 4530 ريال سعودي للموظفين من الرتبة الأولى.
• تزيد قيمة الراتب حتى تصل 7750 ريالاً للموظفين في الدرجة الخامسة عشرة.
• يحصل العامل على راتب ثابت وهو الراتب الشهري ويتحدد طبقًا للدرجة في السلم الوظيفي بالإضافة إلى المكافأة السنوية الخاصة بالشركة.
• تتباين الرواتب في الإجمالي عن باقي الموظفين بناءً على الحوافز التي تضيفها الشركة أو الهيئات.

كيف تحسب العلاوة السنوية للموظفين؟

تقدم الهيئات الحكومية العديد من الخدمات والتسهيلات لكافة الموظفين في جميع القطاعات الحكومية والخاصة كما تقدم سبل الراحة ودعم المواطنين السعوديين في العيش الكريم كالتالي :

• عندما يجد الموظف في المملكة العربية السعودية أن الحكومة تعمل بشكل كبير على تقديم سبل الراحة كما إلى توفير وسائل التحفيز على العمل يجتهد ويسعى لتطوير العمل بشكل كبير وذلك بكل تأكيد يعود إلى التطور في المملكة بشكل عام.
• الحافز السنوي للموظفين داخل المملكة عبارة عن نسبة من النقود يتم إضافتها إلى الراتب الثابت لكل موظف وذلك بناءً على كل رتبة على التدرج الوظيفي وكلما ارتقى الموظف تزداد العلاوة السنوية إلى درجة أعلى على التدرج الوظيفي الخاص بالمهنة الذي يعمل فيها.
• ويظل الموظف يحصل على المكافأة الذي تم إضافتها إلى الراتب الأساسي طول فترة عمره وإلى أن يتم توقفه عن العمل أو التقاعد ومن المعروف أن العلاوة السنوية التي تخص قطاع العمل الخاص يتم منحها بشكل دوري منتظم وكذلك في الهيئات الحكومية.
• ويكون سبب منح الموظفين العلاوة السنوية لكل موظف هو تشجيع الموظفين وتحفيزهم وذلك ينعكس بشكل كبير على مدى الجدية بالعمل والاستمرار في تطوير العمل والرغبة في الترقي في التدرج الوظيفي وتم تصنيف العلاوة السنوية إلى ستة مستويات على النحو التالي:
• تكون العلاوة السنوية للمستوى السادس من 300 إلى 400 ريال سعودي.
• تقدر العلاوة السنوية للمستوى الخامس تتراوح بين 380 إلى 510 ريال سعودي.
• يبلغ الحافز السنوي للمستوى الرابع بين 300 إلى 580 ريال سعودي.
• يتم منح العلاوة السنوية للمستوى الثالث تتراوح بين 340 إلى 640 ريال سعودي.
• تعتبر العلاوة السنوية للمستوى الثاني من 320 إلى 620 ريال سعودي.
• العلاوة السنوية المخصصة المستوى الأول تتراوح بين 300 إلى 600 ريال سعودي.

البدلات وكيف تتحسب

يعد البدل بمثابة مبلغ مالي يتم إعطاؤه للعامل على راتبه الأساسي وذلك لإنجاز عمل محدد وذلك لتحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين مثل: .

• إعطاء الموظف الذي يعمل في منطقة بعيدة عنه بدلًا عن تنقله ذلك مساواة مع زميله الذي يسكن في منطقة قريبة.
• بناءً على ذلك فإن البدلات يتم منحها عندما يوجد سبب قانوني يسمح منحها للموظف حيث تتوقف عنه في حالة غياب أو توقف هذا الداعي.

الزيادات والبدلات اللي تضاف لراتب المرتبة الرابعة

توجد مجموعة من البدلات الخاصة بالمرتبة الرابعة وتكون على النحو التالي: .

• بدل ترحيل : هو بدل يمنح عندما تفرض ظروف العمل نقل الموظف من مكان إقامته إلى مكان آخر يتم صرف بدل ترحيل بقيمة شهرين من راتبه الأساسي مقدما وفي حالة كانت الترحيل خارج المملكة يضاف إلى البدل السابق ثلاثة أضعاف مبلغ تذاكر السفر.
• بدل السكن : يصرف للموظف بدل السكن بمعدل راتب ثلاثة أشهر في السنة يتم حسابها على أساس راتبه الأساسي الشهري وتقوم الجمعية بدفع بدل السكن بشكل شهري بنسبة تعادل 25 %من الراتب الشهري.
• بدل الاشتراك في لجنة : وهو بدل يصرف للموظف عندما يتم تكليفه من جهة العمل الذي يعمل بها لتأدية مهمة رسمية أو عمل إضافي.
• بدل الانتقال : في حالة نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر يبعد عن منطقة إقامته فإنه يصرف له بدل يقدر بمبلغ ( 500) ريال سعودي.
• بدل الانتداب : يتم منح الموظف المنتدب سواء كان الانتداب مرتبطا بمهمة رسمية أو لابتعاث علمي كما إنه يختلف البدل في حالة الانتداب الداخلي عن البدل في الانتداب الخارجي إذ تبلغ قيمته في حالة الانتداب الداخلي ( 200) ريال سعودي مع العلم أن الانتداب الداخلي يشترط له ألا تقل المسافة فيه عن (75) كيلو متر  أما في حالة الانتداب الخارجي فيتم صرف البدل بقيمة متفاوتة طبقًا للتقسيم الدبلوماسي والمعيشي للدولة المنتدب إليها حيث يتم تصنيف الدول إلى عدة مستويات وتكون على النحو التالي:

1. دول مرتفعة المعيشة : 420 ريال سعودي.
2. الفئة( أ) : 390 ريال سعودي.
3. الفئة( ب) : 360 ريال سعودي.
4. الفئة( ج) : 330 ريال سعودي.

• بدل علاج : يتم صرف بدل علاج بمبلغ يتراوح من ( 300 – 900) ريال شهريا وتتحمل الدولة تكلفة العمليات الجراحية الضرورية حالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة.
• علاوة الضرر والأخطار : يتم منح للعاملين علاوة بقيمة 750 ريال سعودي في حالة الإصابة بعدوى أو ضرر نتيجة القيام بالعمل كما يصرف 600 ريال سعودي في حالة العمل في المهن الخطرة التي تحددها لوائح النظام في القانون.
• بدل الإصابة والعجز : يمنح للموظف الذي أصيب بالعجز الكامل أو مشكلة صحية مستديمة بسبب ظروف العمل ويكون البدل أو التعويض بقيمة مئة ألف ريال في هذه الحالة أما في حالة العجز الجزئي فيتم صرف التعويض طبقًا نسبة الضرر التي تقع على الموظف.

وش الفرق بين المرتبة والدرجة؟

يبحث الكثير من الموظفين عن الفرق بين مصطلح المرتبة والدرجة وذلك لعدم حدوث تذبذب بين الموظفين في فهم المصطلحات المهنية وسوف نتعرف على ذلك بالتفصيل :

شنو يعني المرتبة؟

هي المستوى الوظيفي الذي يحصل عليه العامل في التدرج الوظيفي الخاص بالمؤسسة بناءً على الأهمية وذلك كالتالي :

• حيث أن المرتبة هي المؤشر الوحيد على الراتب الخاص بالموظفين أو الدخل الخاص به كل شهر وهو عبارة عن الراتب الثابت الذي يتم تحديده بناءً على صعوبة العمل الذي تقوم به.
• ومن المعروف أن التقيم يساعد على تحديد المرتبة الخاصة بالوظيفة وليس العامل.
• بناءً على نظام الخدمة المدنية فإن عدد المراتب تبلغ 15 مرتبة وعدد المستويات يصل إلى 6 مستويات بناءً على قانون الهيئات التعليمية.

وش تعني الدرجة؟

تعتبر الدرجة هي مجموعة من التصنيفات الخاصة بالرتبة وتكون كالتالي :

• من المعروف أن الدرجات تحتوي على العلاوات التي يتم منحها بشكل دوري كل شهر أو كل عام على حسب الشركة أو المؤسسة.
• تختلف الدرجة على حسب التقييمات التابعة للمؤسسة أو الهيئة الإدارية الخاصة بالوظيفة.
• تعتبر عدد الدرجات الذي يخص 10 مراتب الأولى بناءً لنظام الخدمة المدنية هو 10 درجات وبعد ذلك يقل بشكل بسيط حتى يتم الوصول إلى المرتبة رقم 15 لكي تصل إلى 5 درجات في المرتبة رقم 15.

كيف تقدر تعرف راتبك والبدلات؟

يستطيع الموظف الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لوزارة المالية في المملكة والاستفسار عن الرواتب والمكافآت والحوافز والبدلات وذلك من خلال النقاط التالية: .

• يمكن تنزيل البرامج التي تعمل على الهواتف النقالة:
• برنامج يعمل على الهواتف في نظام أندرويد وذلك من خلال هذا الرابطعبر هذا الرابط “من هنا“.
• تطبيق الهواتف في نظام آيفون عن طريق الضغط على هذا الرابطعبر هذا الرابط “من هنا“.

الدرجات الوظيفية بالسلم الوظيفي العام كيف تصير؟

سوف نتعرف في تلك الفقرة عن التدرج الوظيفي الخاص بالمرتبة الرابعة في المملكة العربية السعودية وذلك في العام الجديد وتكون كالتالي :

• من بداية العام تم تجديد صيغة التدرج الوظيفي من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية وذلك طبقًا لنص المادة رقم 7 التي تضم حوالي 10 قوانين تابعة لقانون الخدمة المدنية.
• ومن المعروف أن التدرج الوظيفي يعمل على توضيح الشروط الخاصة بالترقية بالإضافة إلى مبلغ العلاوات المختلفة من درجة لأخرى ويتم منح العلاوة السنوية مع بداية العام الهجري.

كم المكافأة السنوية للموظفين؟

تسعى القطاعات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية في توفير متطلبات العمال والموظفين العاملين بالقطاعات الخاصة والحكومية وتقديم كافة الخدمات والتسهيلات اللازمة للعيش الكريم كالتالي :

• المكافأة السنوية هي مدخرات مالية تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف حسب المرتبة التابع لها الموظف.
• كلما يزداد الموظف بالترقي في التدرج الوظيفي تزداد المكافأة المحددة له.
• يتم منح المكافأة المضافة إلى راتب الموظفين طوال فترة التوظيف وحتى التقاعد وإنهاء الخدمة.
• تصرف المكافأة السنوية للقطاع الخاص بانتظام للعمال في القطاع العام أو القطاع الخاص.
• يتم تقديم المكافأة السنوية لكي تساعد على تشجيع الموظفين حيث يعود ذلك في قدرتهم على تطوير العمل ومثابرتهم وطموحهم لمستويات ترقية أعلى.
• يتم تقسيم المكافأة السنوية إلى ستة مستويات كالتالي:
• تكون المكافأة السنوية للمستوى السادس 400 ريال سعودي.
• مكافأة المرحلة الخامسة تتراوح بين 380- 510 ريال.
• تمنح مكافأة المستوى الرابع من 300 إلى 580 ريال سعودي.
• مكافأة المستوى الثالث تبدأ من 340 إلى 640 ريال سعودي.
• تصرف المكافأة السنوية للفئة الثانية حوالي من 320 إلى 620 ريال.
• المكافأة السنوي للدرجة الأولى تتباين من 300 ريال سعودي إلى 600 ريال سعودي.

رواتب اللي يدرّسون على المستوى الرابع كم تصير؟

يتساءل العديد من الأشخاص عن مكافأة المرتبة الرابعة وتختلف على حسب الهيئات والمؤسسات التعليمية التي أصدرتها الحكومة السعودية لعام 1432هـ  في التدرج الوظيفي قليلاً عن رواتب القطاعات الأخرى وتكون رواتب الدرجة الرابعة كالتالي :

• الفئات الأربع التالية من الدرجة (20) إلى (24) تحصل على رواتب تتفاوت بين 17. 765 و 19. 805 ريال سعودي.
• الراتب للموظفين الحاصلين على درجة الصف التاسع عشر المستوى الرابع من التدرج الوظيفي التربوي 17255 ريال سعودي.
• تحصل الدرجة (18) عند المستوى الرابع على 16745 ريال سعودي.
• دخل المستوى (17) للقائد المهني التربوي براتب 16. 235 ريال سعودي.
• الراتب المحدد لعامل في الهيئات التعليمية يكون الدرجة (16) في المستوى الرابع 15725 ريالاً سعودي.
• يتم تحديد الفئة الخامسة عشرة من المستوى الرابع للقطاعات التعليمية 15. 215 ريال سعودي.
• تعد قيمة راتب الدرجة 14 للوظائف التربوية المرتبة الرابعة 14705 ريال سعودي.
• يحصل موظف الفصل (13) مؤسسة تعليمية بالمستوى الرابع 14195 ريال سعودي.
• دخل مستوى (12) في التدرج المهني التعليمي 13685 ريال سعودي.
• يقدر راتب مستوى (11) في التدرج المهني التربوي 13175 ريال سعودي.
• المستوى رقم (10) بالمستوى الرابع لمهن التدريس ويكون راتبه 12665 ​​ريال سعودي.
• يخصص راتب فئة (9) وظائف تعليمية من الدرجة الرابعة 12155 ريال سعودي.
• المستوى (8) للقائد المهني التربوي براتب 11 645 ريال سعودي.
• تم تعيين راتب الدفعة (7) في المستوى الرابع في القطاعات التعليمية 11135 ريال سعودي.
• يبلغ راتب الدرجة (6) في التدرج الوظيفي التعليمي 10625 ريال سعودي.
• فئة (5) راتب العامل بالمؤسسة التعليمية 9610 ريال.
• المستوى (4) راتب للوظيفة التعليمية الرابعة 9100 ريال سعودي.
• يقدر راتب فئة (3) الدرجة الرابعة للقطاعات التربوية 8590 ريال سعودي.
• راتب الدرجة (2) في الوظائف بالمؤسسات التعليمية 8080 ريال سعودي.
• يبلغ راتب الموظف في الفئة الأولى للقطاعات التعليمية 7570 ريال سعودي.